程彩娟代表：

您提出的《关于加强县乡公立医疗卫生人才建设的建议》收悉，现答复如下：

为改善和优化我市卫生健康人才队伍结构，着力缓解基层卫生人才短缺的矛盾。2023年，按照《中共江西省委组织部 江西省人力资源和社会保障厅关于调整江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准的通知》（赣人社发﹝2021﹞34号）规定，浮梁县人民医院对专业技术岗位数量结构比例进行了调整，专业技术岗位数由原来所占比例88%、117个，增加至97%、129个，其中，正高级职称岗位数由原来的3个，增加至9个；副高级职称岗位数由原来的8个，增加至15个。通过改革市级公立医院岗位设置改革核定医院岗位总量，进一步科学优化了医院卫生人才配置。

在稳定医疗人才队伍的基础上，加强人才引进力度，探索柔性引才机制，做好基层卫生人才能力提升服务。坚持“外引内培”，采取多种形式，加强本地人才的学科能力培养，提升学科建设能力。充分利用医联体、专科联盟等优势，畅通与先进地区的互学互通渠道，结合我市医疗人才队伍实际，认真实施《景德镇市卫生健康事业单位高素质专业技术人才引进办法》，引进我市所需的高素质、短缺型人才，带动我市医疗技术水平整体提升。落实公立医院用人自主权，规范事业单位编外用工管理，对医院紧缺的、高层次的人才，编制外招聘人员按规定自主招聘。鼓励各单位结合实际情况出台具有吸引力的人才引进措施，推进公立医院薪酬制度改革，合理确定医务人员薪酬水平。督促医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。建立健全基层医疗卫生机构负责人轮训制度，定期组织基层卫生人才到上级部门跟班学习或业务进修。开展专科农村订单定向医学生免费培养计划，实施大学生乡村医生专项计划等。

您建议中提到的编制问题,目前国家现行公立医院编制标准文件是1978年原卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》（〔78〕卫医字第1689号），按照医院病床数量配备卫生人员。现行的公立医院编制标准文件编制多年未予调整，与医疗服务需求和改革发展不相匹配，编制数并未按病床数调整到位，核定编制数已经不能适应现代医院的人员配置要求。但管理机构和编制调整是由各级机构编制委员会办公室负责，市卫健委没有核定和调整县乡公立医院编制的职权。

感谢您对我市县乡公立医疗卫生人才建设的关注，今后我们将遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以推动高质量发展为主题，以深化人才发展体制机制改革为动力，创新卫生健康人才政策，大力加强卫生健康人才队伍建设，为加快推进健康景德镇建设提供强有力的人力支撑。

附件：人大代表建议办理情况征询意见表

景德镇市卫生健康委员会

2024年5月5日