陈洪代表：

您提出的《关于构建“互联网+护工服务”质量安全保障机制的建议》收悉，现答复如下：

根据《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》《江西省护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，我市医疗机构积极探索发展医疗护理员职业队伍，扩充医疗护理人力资源。

一方面，进一步规范护理服务。当前医疗机构内护理员主要用工形式包括委托第三方机构或由患者及家属自行聘请。强化护理员基本知识及技能培训，医疗机构聘请的护理员在临床科室护士监督下开展工作，陪护公司制定护理员质量检查表，定期对护理员进行检查。

另一方面，进一步加快养老服务人才队伍建设。强化政策引领，市民政局出台了《景德镇市养老服务人才队伍建设试点实施方案》等政策文件，为养老服务人才队伍建设提供政策支撑。开展政校合作，市民政局和市卫生学校共同举办“养老（儿童）医养康养人才定向班”，目前已累计举办两期定向班，培养医养康养人才60余人。强化技能提升，将养老护理员纳入职业技能提升行动，2021年以来累计培训养老护理员超过4500人次，培训失能老年人家庭成员超过200人次，全市持证养老护理员达136人。健全激励机制，落实养老护理员持证奖励、入职奖励、岗位补贴，2023年累计为符合条件的养老护理员发放持证补贴9.6万元，发放岗位补贴16.38万元。搭建比武擂台，定期举办全市养老护理员职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训带动全市养老护理职业技能水平整体提升。2021—2023年，我市先后有11人次在全省养老护理职业技能竞赛获奖，1人次在全国养老护理职业技能竞赛获奖，我市连续三年获得全省养老护理职业技能竞赛“优秀组织奖”。2023年，景德镇市社会福利中心被确定为全省第一批省级养老服务人才实训基地，今年我市大力支持市卫生学校申报省级养老服务人才实训基地。

衷心感谢您对我市卫生健康事业提出的宝贵意见和建议，希望您一如既往地关心和支持卫生健康工作。

附件：人大代表建议办理情况征询意见表

景德镇市卫生健康委员会

2024年5月9日